Skripsi
Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dutalia Kupang
- Bagikan:
Tujuan penelitian ini yaitu mengetahuai bagaimana pengaruh komitmen organisasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Dutalia Kupang. Teknik analisis yang digunakan adalah Analisis Deskriptif Kuantitatif dan Analisis Regresi Linear Berganda . Berdasarkan hasil analisis deskriptif menunjukan pengaruh Komitmen Organisasional, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan masing-masing termasuk dalam kategori sangat baik . selanjutnya analisis data statistik, hasil uji t menunjukan bahwa Komitmen Organisasional dan Motivasi Kerja secara persial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil uji F menunjukan bahwa secara simultan variabel independen berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan . Hasil uji koefisien deterrminasi sebesar 50,5 % variasi pada variabel kinerja karyawan mampu diterangkan oleh kedua variabel komitmen organisasional dan motivasi kerja, sedangkan sisanya 49,5% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model ini seperti kompensasi, disiplin kerja, dan gaya kepemimpinan partisipasif. Di sarankan agar dipertahankan dan ditingkatkan dengan cara menjaga hubungan anatara karyawan dan atasan sehingga dapat meningkatkan kinerja yang baik pada Dutalia Kupang.
Kata kunci: Komitemen Organisasional, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Detail Information
| Item Type | |
|---|---|
| Penulis |
Meliana Siti - Personal Name
|
| Student ID |
1803020129
|
| Dosen Pembimbing |
STRUCE ANDRIYANI - 198101092009122003 - Dosen Pembimbing 2
|
| Penguji |
Andreas Siwa Wunu Langga - 195804231988031001 - Ketua Penguji
Struce Andriyani - 198101092009122003 - Penguji 1 Indri Astuti - 196004301987022001 - Penguji 2 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
54201
|
| Edisi |
Published
|
| Departement |
Agribisnis
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | UPT Perpustakaan Undana : Kupang., 2022 |
| Edisi |
Published
|
| Subyek | |
| No Panggil |
632.11 Sit P
|
| Copyright |
Individu Penulis
|
| Doi |