Skripsi
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Pegadaian Cabang Atambua)
- Bagikan:
Penelitian ini bertujuan untuk (1) Untuk menganalisis presepsi karyawan terhadap kepuasan kerja, stres kerja dan kinerja karyawan pada PT. Pegadaian Cabang Atambua (2) Untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian Cabang Atambua (3) Untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh stres kerja terhadap kinerja karayawan pada PT. Pegadaian Cabang Atambua (4) Untuk menganalisi pengaruh kepuasan kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian Cabang Atambua. Polpulasi pada penelitian ini adalah karyawan PT. Pegadaian Cabang Atambua yang berjumlah 52 orang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 52 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linear berganda menggunakan aplikasi SPSS 25.
Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa kepuasan kerja berada pada kategori tinggi (4,01), stres kerja berada pada kategori sedang (3,23), dan kinerja karayawan berada pada kategori tinggi (3,99). Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa hasil dari uji t variabel kepuasan kerja (X1) thitung sebesar 9.125 sedangkan ttabel 1.676, maka hasilnya thitung (9.125)> ttabel (1.676). Berdasarkan analisis data hasil uji t, maka hipotesis pertama berbunyi kepuasan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t variabel stres kerja (X2) thitung sebesar 2.432 sedangkan ttabel sebesar 1.676, maka hasil thitung (2.432)> ttabel (1.676). berdasarkan hasil uji t, maka hipotesis kedua berbunyi stres kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F yang menunjukkan nilai Fhitung (99.965)> Ftabel sebesar (3.187). Dengan demikian hipotesis ketiga pada penelitian ini berbunyi variabel kepuasan kerja dan stres kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan adjust R square menunjukkan kontribusi variabel kepuasan kerja, stres kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 79,5% dan sisanya 20,5% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diperhitungkan dalam penelitian ini. Disarankan bagi PT. Pegadaian Cabang Atambua memerhatikan kepuasan kerja dan juga stres kerja yang dihadapi karyawan dalam kaitannya dengan pegawasan. Peran serta pimpinan sangat diperlukan dalam mengelola stres kerja yang dihadapi sehingga stres yang dapat dikelola dengan baik akan berdampak pada kinerja yang baik pada perusahaan.
Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Kinerja Karyawan
Detail Information
| Item Type |
Skripsi
|
|---|---|
| Penulis |
Nurul Kirana - Personal Name
|
| Student ID |
1903020179
|
| Dosen Pembimbing |
KHALID KASIM MOENARDY - 196208171988031002 - Dosen Pembimbing 1
INDRI ASTUTI - 196004301987022001 - Dosen Pembimbing 2 |
| Penguji |
Khalid K. Moenardy - 196208171988031002 - Ketua Penguji
Indri Astuti - 196004301987022001 - Penguji 1 Leony Magdalena Ndoen - 195810011986012001 - Penguji 2 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
63211
|
| Edisi |
Published
|
| Departement |
Administrasi Bisnis
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | UPT Perpustakaan Undana : Kupang., 2023 |
| Edisi |
Published
|
| Subyek | |
| No Panggil |
632. 11 Kir P
|
| Copyright |
Individu Penulis
|
| Doi |