Skripsi
PENGARUH INSENTIF TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA BANK NTT KANTOR PUSAT KOTA KUPANG
- Bagikan:
ABSTRAK
PENGARUH INSENTIF TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA
BANK NTT KANTOR PUSAT KOTA KUPANG
Oleh:
Shella Amanda Berliana Putri
Dibimbing oleh Dr. Frans Gana,M.Si dan Struce Andriyani, S.Sos, MM
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Universitas Nusa Cendana – Bank NTT Kantor Pusat Kota Kupang
Penelitian ini dilaksanakan pada Bank NTT Kantor Pusat Kota Kupang, masalah
dalam penelitian ini adalah Bagaimana presepsi karyawan tentang insentif dan prestasi
kerja Bank NTT kantor Pusat Kota Kupang?, Apakah insentif berpengaruh positif dan
signifikan terhadap prestasi kerja karyawan Pada Bank NTT Kantor Pusat Kota Kupang?,
Penelitian ini merupakan penelitian penjelasan (Eksplanatory research) yang akan
membantu memberikan penjelasan mengenai hubungan sebab-akibat antara variabel
dependen dan variabel independen yang didasarkan atas dua jenis data yaitu data
sekunder dan data primer. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik kuesioner,
wawancara, observasi dan dokumentasi. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak
144 karyawan. Teknik Analisis yang digunakan adalah regresi linear sederhana dengan
menggunakan SPSS versi 16.
Tujuan dari penelitian yaitu untuk mengetahui bagaimana pengaruh insentif yang
dirasakan oleh karyawan Bank NTT Kantor Pusat Kota Kupang yang terdiri dari 3(tiga)
indikator yaitu financial incentive, non financial incentive dan social incentive yang
mempunyai pengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan Bank NTT Kantor Pusat
Kota Kupang yang terbukti dengan nilai thitung> ttabel yaitu sebesar (9,790 > 1,976)yang
berarti terdapat pengaruh secara positif dan signfikan antara variabel insentif dan prestasi
kerja karyawan Bank NTT Kantor pusat Kota Kupang dan variabel independen insentif
sebesar 73,6% sedangkan sisanya 26,4% merupakan kontribusi dari variabel lain yang
tidak dibahas dalam penelitian ini.
Dengan demikian, Bank NTT Kantor Pusat Kota Kupang perlu mempertahankan
insentif yang diberikan agar prestasi kerja karyawan akan terus meningkat sehingga
tujuan dari perusahaan dapat tercapai maksimal.
Kata kunci: Insentif,Prestasi Kerja
Detail Information
| Item Type |
Skripsi
|
|---|---|
| Penulis |
Shella Amanda Berliana Putri - Personal Name
|
| Student ID |
1903020218
|
| Dosen Pembimbing |
Frans Gana - 196006141981001702 - Dosen Pembimbing 1
STRUCE ANDRIYANI - 198101092009122003 - Dosen Pembimbing 2 |
| Penguji |
Frans Gana - 196006141987021001 - Ketua Penguji
Struce Andriyani - 198101092009122003 - Penguji 1 Soleman D. Nub Uf - 196111051987031002 - Penguji 2 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
63211
|
| Edisi |
Published
|
| Departement |
Administrasi Bisnis
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | UPT Perpustakaan Undana : Kupang., 2024 |
| Edisi |
Published
|
| Subyek | |
| No Panggil |
632.11 Put P
|
| Copyright |
Individu Penulis
|
| Doi |