Skripsi
Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Pada Kopdit Solidaritas Kota Kupang)
- Bagikan:
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi finansial dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 51 karyawan. Metode penentuan sampel yang digunakan adalah metode sampel jenuh, maka seluruh populasi akan dijadikan sampel. Obyek dalam penelitian ini adalah kompensasi finansial dan kepuasan kerja serta pengaruhnya terhadap komitmen organisasi di Kopdit Slidaritas Kota Kupang. Metode pengumpulan data yang digunakan yakni kuisioner dan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini adalah kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Untuk meningkatkan komitmen karyawan, manajer perusahaan perlu untuk memperhatikan jumlah kompensasi finansial yang diberikan khususnya tunjangan dan juga beban pekerjaan yang diberikan kepada karyawan, agar karyawan merasa puas dengan pekerjaannya.
Kata Kunci : kompensasi finansial, kepuasan kerja, komitmen organisasi.
Detail Information
| Item Type | |
|---|---|
| Penulis |
Melvin Nelfian Ambesa - Personal Name
|
| Student ID |
1703020103
|
| Dosen Pembimbing | |
| Penguji |
Anderias S. W. Langga - 196004141988031008 - Ketua Penguji
Anthonius B Mesakh - 196208061988031002 - Penguji 1 Ricky Ekaputra Foeh - 197810252009121002 - Penguji 2 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
63211
|
| Edisi |
Published
|
| Departement |
Administrasi Bisnis
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | UPT Perpustakaan Undana : Kupang., 2022 |
| Edisi |
Published
|
| Subyek | |
| No Panggil |
632.11 Amb P
|
| Copyright |
Individu Penulis
|
| Doi |