Skripsi
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pos Indonesia Cabang Kupang
- Bagikan:
Penelitian ini bertujuan untuk (1) Mengetahui dan menjelaskan budaya organisasi, komitmen Organisasi, dan kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia Cabang Kupang, (2) Untuk menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Pada PT Pos Indonesia Cabang Kupang, (3) Untuk menganalisis dan mendeskripsikan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja pada PT Pos Indonesia Cabang Kupang (4) Untuk mengetahui dan menjelaskan budaya organisasi dan komitmen organisasil berpengaruh terhadapa kinerja pada PT Pos Indonesia Cabang Kupang.Untuk mencapai tujuan tersebut dipilih sampel sebanyak 49 Responden Pada PT Pos Indonesia Cabang Kupang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunkan kusioner, Observasi, Wawancara, dan Dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linier berganda menggunakan aplikasi SPSS 25. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa kinerja karyawan berada pada kategori sangat baik (92,36), Budaya organisasi berada pada kategori sangat baik(92,59), komitmen organisasi berada pada kategori baik (88,7). Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa hasil dari uji t variabel budaya organisasi(X1) Diperoleh thitung Sebesar 5.809 dengan tingkat signifikansi sebesar 000 sedangkan ttabel nilainya sebesar 2,012 (df = 49-2= 47). Berdasarkan hasil uji t maka hipotesis pertama yang berbunyi variabel budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil dari uji t variabel komitmen organisasi (X2) Diperoleh thitung Sebesar 8,584 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 sedangkan ttabel Nilainya Sebesar 2,012(df = 49-2= 47). Berdasarkan hasil uji t maka hipotesis kedua yang berbunyi variabel komitmen organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil dari uji F variabel kinerja karyawan (Y) diperoleh F Fhitung = 209,585 Ftabel = 3.20karena Fhitung = 209,585 >Ftabel = 3.20 dengan tingkat signifikansi (p) 0,000 (a) 0,05 maka variabel budaya organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh secarasignifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pos Indonesia Cabang Kupang(Persero).Berdasarkan Adjust R squer menunjukkan kontribusi variabel kinerja karyawan, budaya organisasi dan komitmen organisasi sebesar 89,7%. Sedangkan sisanya 10,3% dipengaruhi oleh variabel lain diluar fokus penelitian ini. Dari hasil analisis tersebut, pihak Kantor Pos Indonesia Cabang Kupang (Persero) diharapkan untuk selalu mempertahankan dan meningkatkan gaya budaya organisasi dan komitmen organisasisehingga kinerja karyawan dapat terlaksana secara efisien dan efektif.
Detail Information
| Item Type | |
|---|---|
| Penulis |
KETLIN KATARINA KALLA - Personal Name
|
| Student ID |
1803020031
|
| Dosen Pembimbing |
LEONY MAGDALENA NDOEN - 195810011986012001 - Dosen Pembimbing 1
STRUCE ANDRIYANI - 198101092009122003 - Dosen Pembimbing 2 |
| Penguji |
Leony Magdalena Ndoen - 195810011986012001 - Ketua Penguji
Struce Andriyani - 198101092009122003 - Penguji 1 Ricky Ekaputra Foeh - 197810252009121002 - Penguji 2 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
63211
|
| Edisi |
Published
|
| Departement |
Administrasi Bisnis
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | UPT Perpustakaan Undana : Kupang., 2022 |
| Edisi |
Published
|
| Subyek | |
| No Panggil |
632.11 Kal K
|
| Copyright |
Individu Penulis
|
| Doi |